Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!VP Talentmanagement
Beschreibung
Text copied to clipboard!
Wir suchen einen erfahrenen VP Talentmanagement, der die Verantwortung für die Entwicklung und Umsetzung von Strategien zur Talentgewinnung, -entwicklung und -bindung übernimmt. In dieser Rolle werden Sie eng mit der Geschäftsleitung zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass die Talentmanagement-Strategien mit den Unternehmenszielen übereinstimmen. Sie werden innovative Programme zur Mitarbeiterentwicklung entwerfen und implementieren, um die Fähigkeiten und das Engagement der Mitarbeiter zu fördern. Darüber hinaus werden Sie für die Überwachung der Leistungsbewertungssysteme verantwortlich sein und sicherstellen, dass diese fair und effektiv sind. Ein weiterer wichtiger Aspekt dieser Position ist die Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur. Sie sollten über ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten verfügen und in der Lage sein, mit verschiedenen Interessengruppen auf allen Ebenen der Organisation zusammenzuarbeiten. Ihre Fähigkeit, strategisch zu denken und gleichzeitig operative Exzellenz zu gewährleisten, wird entscheidend für den Erfolg in dieser Rolle sein.
Verantwortlichkeiten
Text copied to clipboard!- Entwicklung und Umsetzung von Talentmanagement-Strategien.
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung zur Abstimmung der Talentziele.
- Gestaltung und Implementierung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Überwachung und Verbesserung der Leistungsbewertungssysteme.
- Förderung einer inklusiven und vielfältigen Unternehmenskultur.
- Analyse von Talentdaten zur Unterstützung strategischer Entscheidungen.
- Leitung eines Teams von Talentmanagement-Profis.
- Sicherstellung der Einhaltung von HR-Richtlinien und -Verfahren.
Anforderungen
Text copied to clipboard!- Abgeschlossenes Studium in Personalmanagement oder einem verwandten Bereich.
- Mindestens 10 Jahre Erfahrung im Talentmanagement.
- Erfahrung in einer Führungsposition im HR-Bereich.
- Starke analytische und strategische Fähigkeiten.
- Ausgezeichnete Kommunikations- und Führungsfähigkeiten.
- Erfahrung in der Entwicklung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen.
- Kenntnisse in der Nutzung von HR-Analytik-Tools.
- Engagement für Vielfalt und Inklusion.
Potenzielle Interviewfragen
Text copied to clipboard!- Wie entwickeln Sie eine effektive Talentmanagement-Strategie?
- Welche Erfahrungen haben Sie mit der Förderung von Vielfalt am Arbeitsplatz?
- Wie gehen Sie mit Leistungsbewertungssystemen um?
- Können Sie ein Beispiel für ein erfolgreiches Mitarbeiterentwicklungsprogramm geben?
- Wie stellen Sie sicher, dass HR-Richtlinien eingehalten werden?
